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6 Luglio 2020

Provocazione e licenziamento

Licenziato il dipendente che ha un diverbio con il capo fuori orario di lavoro e registra la conversazione
L’intenzionalità dello scontro verbale e la volontà di provocarlo per acquisire prove di una condotta non corretta del collega sono elementi sufficienti a giustificare il recesso

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