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18 Luglio 2019

Chi non vuole lavorare il 1. maggio non puo’ essere licenziato

Pieno ed indiscutibile il diritto del dipendente ad astenersi nelle ricorrenze civili. Deroga solo con accordo individuale o sindacale con delega ad hoc.

Il ccnl  non può essere interpretato in senso estensivo soltanto perché prevede il «lavoro festivo»

 

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