Il limite di altezza e’ discriminatorio

E quindi va assunto il candidato scartato in quanto troppo bassoIl caso :

un’azienda di trasporti  riteneva una donna inadeguata a svolgere le mansioni di capotreno perché ritenuta troppo bassa e quindi inidonea da un punto di vista fisico a svolgere tale ruolo.

…. «in tema di requisiti per l’assunzione, qualora in una norma secondaria sia prevista una statura minima identica per uomini e donne, in contrasto con il principio di uguaglianza, perché presupponga erroneamente la non sussistenza della diversità di statura mediamente riscontrabile tra uomini e donne e comporti una discriminazione indiretta a sfavore di queste ultime, il giudice ordinario ne apprezza la legittimità ai fini della disapplicazione, valutando in concreto la funzionalità del requisito richiesto rispetto alle mansioni».