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13 Settembre 2017

Cosa e’ lo straining nel rapporto di lavoro

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Straining e’ lo «stress forzato sul lavoro», una “forma attenuta adi mobbing” e viene  risarcito in via equitativa al manager emarginato e rispecchia l’importo riconosciuto per la lesione alla professionalità e l’esperienza pregressa colpita

Con lo straining la vittima viene posta in condizioni di persistente  difficoltà e i  sintomi sono gli stessi del mobbing: problemi di autostima e salute, turbative professionali e familiari che si ripercuotono sulla qualità della vita.

La causa di questa nuova forma di oppressione e’ ispirata dal datore di lavoro

Nel caso di specie un direttore commerciale di una importante impresa a causa della perdita di una commessa viene posto “sotto tiro” dall’imprenditore che lo vessa ritenendolo responsabile del danno

Altra differenza con il mobbing?

Il primo può essere integrato anche da una sola azione ostile del datore, mentre il secondo è un meccanismo più complesso che implica vessazioni sistematiche e frequenti (cfr. Cassazione sentenza 3291/16).

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