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25 Luglio 2017

La violazione del regolamento aziendale porta al licenziamento

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Ne sa qualcosa  la cassiera del supermarket che accredita sulla sua fidelity card i punti dei clienti

Non e’ rilevante l’importo ma la rottura,irreparabile, del vincolo fiduciario

Ritiene la cassazione che il giudice del merito non abbia errato allorchè «il suo giudizio di proporzionalità della sanzione sull’intensità del vincolo fiduciario sotteso alle mansioni di cassiera e sulla gravità, sotto il profilo oggettivo e soggettivo, di una condotta reiterata, consapevole e volontaria di trasgressione del regolamento aziendale benché prevedesse la punibilità dell’infrazione commessa con il licenziamento»….la «tenuità del danno e la mancanza di precedenti disciplinari non sono circostanze in sé decisive, dovendo piuttosto verificarsi se l’inadempimento, complessivamente valutato, sia idoneo ad incidere sulla prognosi di futura correttezza dell’adempimento dell’obbligazione lavorativa».

 

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