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20 Luglio 2017

Solo se c’e’ la prova si licenzia

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Se manca la prova di chi abbia fatto uscire dati riservati dall’azienda non e’ possibile incolpare un dipendente e licenziarlo.

E questo anche se i dati non siano univoci ma esistano elementi indiziari sia pure non certi…. «la fattispecie di condotta addebitata a soggetto che non vi è prova che l’abbia commessa»

Dice il giudice del merito «non più in discussione l’illegittimità del licenziamento per insussistenza della giusta causa»: quindi scatta la reintegra visto che l’azienda non prova il requisito dimensionale

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