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7 Aprile 2017

Requisiti di licenziabilita

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Occorre che la  condotta omissiva o commissiva sia  grave oltre a rientrare nella giusta causa indicata dal Ccnl; il magistrato deve verificare  la reale entità dell’addebito, anche sotto il profilo soggettivo di colpa o dolo, accanto all’astratta corrispondenza con l’ipotesi tipizzata dal contratto

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